Dossier HR: Rouw op het werk DossierElk mens krijgt vroeg of laat te maken met verlies. De emotionele reactie hierop kan heftig en onvoorspelbaar zijn. De oorzaken lopen uiteen en ook de manier waarop iemand rouwt, kan sterk verschillen. Iedereen gaat op zijn eigen manier met verlies om. Ondersteuning bieden aan een rouwende werknemer vraagt dan ook om een persoonlijke benadering. Dit themadossier helpt je beter te begrijpen op welke manieren rouw impact kan hebben en beschrijft hoe je
Met talloze praktijkvoorbeelden en ‘concrete red flags’ laat dit themadossier zien hoe dun het fraudelijntje kan zijn
Het is verstandig om de gemaakte afspraken in een overeenkomst vast te leggen
Dit themadossier helpt u om de financiële informatie goed te begrijpen en op de juiste manier te interpreteren
Daarom is er nu het boek Toeslagen & de Awir waarin een toelichting wordt gegeven op de wet en de jurisprudentie die daaruit voorgekomen is
de invoering van de verplichte vertrouwenspersoon
maar ook in het bespreekbaar maken en ondersteuning bieden met een effectief plan van aanpak van schuldenproblematiek op de werkvloer
In dit themadossier komt aan bod om welke wetgeving het zoal gaat en wat HR zelf kan doen om bij te dragen aan een duurzame wereld
Denk aan omkering van de bewijslast
Ook kan de OR maatregelen aandragen die de werkstress bij werknemers verminderen
Dit themadossier gaat in op alle facetten die een rol spelen bij het verzorgen van jouw boekhouding
Dit themadossier helpt je beter te begrijpen op welke manieren rouw impact kan hebben en beschrijft hoe je daar binnen een organisatie zo goed mogelijk mee omgaat
heb je instemmingsrecht (artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR))
